Empleabilidad en Guatemala: informalidad, sector privado, y competitividad | Seminario Interuniversitario XVI: «Emergentes»

Paula Amaya  | 26 de octubre de 2021  | Vistas: 232

Daniel Fernandez, director de UFM Market Trends, imparte una charla acerca del mercado laboral en Guatemala haciendo una comparación entre el sector público y el privado, como funciona, los problemas que enfrenta y la crisis que se generó en las empresas debido a la pandemia. 

Fernández inicia dando contexto de las características generales del mercado de trabajo y el concepto erróneo acerca de cómo algunas empresas explotan a los trabajadores con base a sus salarios y el trabajo que realizan. Comenta que las empresas tienen un límite superior, es decir, no se le puede pagar más de lo que produce el trabajador. Hace la observación sobre los salarios mínimos, afirmando que si se pone un salario mínimo por encima de lo que el trabajador produce, se genera una alta demanda de parte de los trabajadores y muy poca oferta de las empresas y viceversa. 

¿Cuál es un punto clave? Que haya acceso a crédito. Porque muchas veces los trabajadores tienen una buena idea pero no tienen capital para llevarla a cabo”.  

Daniel habla del mercado laboral guatemalteco, remarcando datos del reporte de UFM Market Trends donde el costo laboral es de 6,072 dólares al año y la productividad en Guatemala es casi igual a el costo laboral, es decir que se le paga demasiado a los trabajadores para la productividad que generan. Esto causa efectos en el salario mínimo generando más demanda de trabajo y menos oferta del mismo, por lo que más del 70% de los guatemaltecos trabajan de manera informal, ya que las empresas no pueden sustentar los salarios que se proponen. 

Fernández analizó que en momentos de crisis las empresas privadas sufren las consecuencias y las instituciones públicas se mantienen estables. Se respalda en estadísticas de los afiliados al IGSS, que representa una gran parte de los trabajos formales en el país, mostrando cómo la agricultura sufrió varías bajas contrastado con el sector público que en lugar de bajar creció. Compara como varias empresas privadas tuvieron que reducir el salario de los empleados debido a la crisis a diferencia de los sectores públicos donde el salario creció junto con la contratación. Concluye haciendo reflexión de cómo los salarios del sector público vienen de los impuestos y como es curioso que el sector público nunca sufra crisis como las empresas privadas.