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Karen Quispitongo | 25 de agosto de 2022 | Vistas: 85
Bienestar Ciencia Medicina SaludEn esta charla, Laila Woc-Colburn aborda el tema del liderazgo inclusivo, diversidad y equidad, destacando la relevancia de estos conceptos en la sociedad actual. Comienza explicando que, aunque es una experta en una disciplina diferente, desea compartir su perspectiva sobre liderazgo inclusivo, particularmente relevante en Guatemala y en todo el mundo.
Laila menciona que su intención es dar significado al liderazgo inclusivo y cómo se puede llevar a cabo. Primero, habla acerca de la cuestión fundamental de qué es ser un líder, quien en contraste con un jefe, el líder no solo tiene autoridad, sino que también actúa como guía para su equipo, fomenta la confianza, inspira entusiasmo y busca soluciones en lugar de culpar a los demás por los problemas. Además, un líder no teme ser vulnerable y reconocer sus errores.
Uno quiere una cultura donde uno puede ser vulnerable, donde yo puedo expresar mis sentimientos, mis ideas, sin ser juzgado malignamente y eso requiere valentía”.
También menciona el concepto del "poder de la posición", que se refiere a cómo algunas personas en posiciones de autoridad pueden utilizarla para recompensar, cohesionar o legitimar. Laila comenta sobre su experiencia en entornos burocráticos y militares, donde a menudo se ve la coerción y la falta de diversidad en la toma de decisiones.
Laila se centra especialmente en el contexto de la equidad de género, menciona su compromiso en el empoderamiento de las mujeres y jóvenes investigadores en medicina, enfatizando que aunque las mujeres representan la mayoría de los estudiantes de medicina, la disparidad de género persiste en cargos de liderazgo.
Empoderamiento es donde yo voy a fortalecer a las personas con sus capacidades, crear confianza, no tener una cultura de culpabilidad“.
Se presenta el concepto de "romper el techo de cristal", que se refiere a superar las barreras que impiden el avance de las mujeres y otros grupos marginados en sus carreras. El liderazgo inclusivo implica ser consciente de los sesgos y preferencias personales, y busca considerar activamente diferentes perspectivas para tomar mejores decisiones.
La charla también toca el tema de la interseccionalidad, que implica la interacción de múltiples factores sociales, como género, religión, raza y origen étnico, en la inclusión. Laila enfatiza la importancia de la diversidad en los equipos, ya que la colaboración entre individuos diversos conduce a una mayor curiosidad y descubrimiento.
Laila brinda elementos clave para el liderazgo inclusivo, como la sensibilización, la colaboración, el compromiso, la curiosidad y la humildad. Enfatiza la importancia de la inteligencia emocional en la gestión de las emociones y el estrés, y cómo esto puede llevar a un liderazgo más efectivo.
Uno tiene que ser humilde, tener autoconsciencia y eso requiere una inteligencia emocional”.
La ponencia concluye resaltando que el liderazgo inclusivo es fundamental para promover la cohesión social en las organizaciones y superar las barreras de éxito. Se menciona la necesidad de recopilar datos sobre la diversidad en las organizaciones y promover la transparencia. Finalmente, destaca la importancia de establecer una cultura que fomente la diversidad, la inclusión y la equidad, reconociendo y recompensando a los modelos a seguir que lideran este cambio cultural.
Es como cuando uno ve un equipo de fútbol, no se dan individualidades, sino que el equipo gana”.
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